Contrats de droit commun

Le CDI

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de principe.

« Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail ».

C’est un contrat sans limitation de durée,  conclu à temps plein ou à temps partiel.

Le CDD

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat qui doit satisfaire à deux conditions cumulatives:

- Avoir été conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire

- Ne pas avoir, quel que soit son motif, pour effet ni pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise.

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Le CTT

Le contrat de travail temporaire ou CTT permet à l'entreprise de faire face à divers aléas sans porter atteinte à l'emploi permanent. Il n'est possible que pour l'exécution d'une tache précise et temporaire. Il prend fin lorsque la mission est achevée.

 

Par ailleurs, dans le CTT, il y a une relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire (agence d'intérim par exemple), le salarié et l'entreprise utilisatrice. L'entreprise de travail temporaire doit signer deux contrats : un contrat de mission qu'elle signe avec son salarié et un contrat de mise à disposition qu'elle signe avec l'entreprise utilisatrice.