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Informations Générales

FORMATION INITIALE 

à l’attention des scolaires

 

  • soit en établissement scolaire : Collège, Lycée, Maison Familiale…

  • soit en contrat d’apprentissage : CFA

FORMATION CONTINUE

à l’attention des salariés et des demandeurs d’emploi

ORIENTATION
  • REUSSIR

Le dispositif REUSSIR permet aux bénéficiaires de suivre un parcours personnalisé d'orientation, de remise à niveau et de vivre des expériences tant personnelles que professionnelles afin d'entrer dans un dispositif de qualification.

 

  • BILAN DE COMPÉTENCES

Son objectif est de permettre aux personnes ayant travaillé d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

  • A.D.E.M.A (Accès des DE aux Métiers Agricoles)

Permettre aux DE de découvrir les métiers de l’agriculture à travers une formation professionnelle qui comporte 3 phases :

           - 5 jours en centre de formation pour découvrir les métiers agricoles

           - Immersion professionnelle de 3 semaines autour d’un métier agricole choisi

           - 2 jours en centre de formation pour rédaction du bilan professionnel

A noter : Toute personne ayant sollicité le FAFSEA au cours des 36 derniers mois est exclu (lien)

 

REMISE A NIVEAU
  • Programme de formation de Base

Calcul, Français, Initiation Internet

 

  • Programme de Formation Générale

          Enseignement général (Mathématiques, Français, Sciences et technologies, préparation aux concours)

          Comptabilité

          Technologie de l’Information et de la Communication

          Langues Etrangères

 

PRE QUALIFICATION (préparation à la qualification)

 

QUALIFICATION
  • Programme Qualif Collectif et Individuel
 
  • Programme Sanitaires  et Sociaux

Favoriser l’accès aux formations sociales, para médicales et de sage-femmes .Cela se traduit par  l’attribution de bourses (sur critères sociaux) pour les étudiants et les élèves dans les établissements dispensant ces formations agréées par le Conseil  Régional de Normandie. La  Région a confié au CROUSS  l’instruction et le versement de ces bourses.

La gratuité des études pour les élèves en poursuite de scolarité et les DE, concernant les formations d’aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier.

 

  • Validation des Acquis de l’Expérience

Chacun peut faire reconnaître  officiellement ses compétences acquises au cours de son expérience professionnelle ou bénévole en présentant un dossier devant un jury qui peut décider d’attribuer un diplôme, un titre ou une certification professionnelle.

 

 

  • A.F.C   (Action de Formation Collective)

Elle vise à développer les compétences des DE inscrits au Pôle Emploi, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion pour répondre à des besoins de recrutement des entreprises (professionnalisation ou certification).

 

  • F.O.R.E.M (Une Formation, un Emploi)

Permet d’élargir et de diversifier la qualification d’un DE à travers une première période de formation (de 3 à 6 mois) en alternance avec l’entreprise et un centre de formation suivie d’un contrat de travail d’une durée minimum de 6 mois  pour un CDD , d’un CDI ou contrat en alternance.( lien utile)

 

  • Plan de formation de l’entreprise : Actions de formation définies par l’entreprise pour répondre aux besoins de celle-ci.

 

  • Congé Individuel de formation : Droit pour un salarié de suivre une formation de son choix, en tout ou partie sur son temps de travail

LES NIVEAUX DE FORMATION  

 

Niveau I et II : BAC+3 et supérieur

Niveau III : BAC + 2

Niveau IV : BAC, BAC Pro, BT, BP

Niveau V : BEP, CAP

Niveau Vbis : d'une durée maximale d'un an après le collège

Niveau VI : n'allant pas au-delà de la scolarité obligatoire (16 ans)

(source : service-public.fr)