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INSERTION PROFESSIONNELLE 

Objectif

Inciter les employeurs du secteur marchand à recruter les jeunes handicapés les plus éloignés de l’emploi.


Qui peut en bénéficier ?

L'aide s'adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, c'est à dire présentant au moins l'une des caractéristiques suivantes :

  • Agée de 45 ans et plus.

  • Demandeur d'emploi ayant travaillé moins de 6 mois consécutivement dans les 12 mois précédant le recrutement.

  • Sortant d'un établissement du secteur protégé ou adapté (Impro, Ime, Esat, EA, CRP).

  • Embauchée par le même employeur en CDI ou CDD (minimum 12 mois) suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois.


Le contenu de l'aide

Une aide financière à l'employeur pour l'embauche d'une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 12 mois.

 

Le montant de l'aide est de :

  • 2000 € pour un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou Durée Déterminée (CDD) d’au moins 12 mois à temps plein.

  • 1000 € pour un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou Durée Déterminée (CDD) d’au moins 12 mois à temps partiel d'une durée minimum de 24 heures hebdomadaire.


Comment bénéficier de cette aide ?

L’aide doit être prescrite par le conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale qui a soutenu votre démarche, dans les 3 mois suivant la date d’embauche.

 

L’AIP n’est pas cumulable avec les contrats aidés de l’Etat.

Cette règle de non cumul s’applique également à l’Aide à l’embauche dans les petites et moyennes entreprises.